让更多的妇女担任高级领导职务对企业来说是一项重要的优势。然而，商业房地产行业的发展速度仍然很慢，据剧组网(商业地产女性)的一份新的研究报告显示。该组织最近发布的白皮书“加速提高商业地产中的妇女地位”强调了妇女在商业地产中任职人数仍然不足的三个领域，并提出了改革战略。
根据“船员报告”，在商业房地产行业中，妇女在人才培养、高级行政领导和公司董事会一级的任职人数仍然十分有限。船员行业的研究发现，女性仅占高级副总裁、董事总经理和合伙人职位的27%，在高管职位中仅占9%。该行业的妇女收入比男子低23.3%，五分之一的妇女报告说，她们的家庭或婚姻状况对她们的职业或工资产生了负面影响。
“虽然女性在商业房地产领域取得了进步，但由于女性在该领域的绝对增长，以及行业某些方面的文化在缓慢变化，我们仍需要在CEO层面做出更大的承诺，以推动大多数机构在文化、视角和薪酬平等方面的整体变化，”剧组网络(Crew Network)首席执行官温迪·曼(Wendy Mann)告诉商业地产管理公司(Business Property Management)。
妇女在CRE中所占比例的差异以及薪酬上的差异与妇女在企业中的福利的现实不符。凯投商业银行作为行业研究项目的合作伙伴支持的Crew白皮书提供了从全球商业研究中收集到的关于劳动力中性别多样性影响的统计数据。根据这项研究，排名前25%的性别多样性排名前25%的公司更有可能看到财务回报超过其行业中间值。而改变董事会的组成，包括30%的女性代表，可以提高一家公司的净利润率高达6个百分点。商业研究还得出结论，在种族和民族多样性排名前25%的公司更有可能获得更高的回报。此外，在工作场所最平等的公司，创新能力是前者的六倍。
在白皮书中，机组人员详述了这个问题，然后以《行动指南》的形式提供了具有成熟战略的解决方案，包括由妇女领袖和男性首席执行官培养的想法。增加CRE妇女管道的一项值得注意的建议是与当地学校和大学合作，向女学生介绍该行业现有的机会。正如本文所指出的那样，在美国2017年，拥有本科学位和研究生学位的女大学生比例分别仅为27%和28%。其他支持Cre范围内妇女人数的方法是从建立创造性的薪酬模式到从行业组织（如船员）招聘。
船员将妇女从中级晋升到高级行政领导的指导方针包括为妇女提供晋升到高级职位和业务职位的机会，以及向她们提供弹性任务的挑战。该组织还建议，除了创建一个赞助项目外，还应向潜力很大的女性提供更多机会，让她们接触到高层领导和董事会。在实现董事会性别平等方面，工作人员建议扩大董事会的规模，超越个人和专业网络，填补席位，发展更加平等的董事会文化，并确保改善性别代表性的目标也包括不同的种族代表性。
曼恩说：“如果公司接受我们在白皮书中提出的行动指导策略和策略，我会说我们可以在25年内实现平等。”“基本面需要保持强劲——通过这一点，我指的是源源不断的女性进入这个行业。”.