导读这几天发生的意见事备受广大网友的关注，一位离职的教师，校方要求索赔42万元。山西忻州师范学院贾某青，提出离职被提出要索赔42万元，这件
这几天发生的意见事备受广大网友的关注，一位离职的教师，校方要求索赔42万元。山西忻州师范学院贾某青，提出离职被提出要索赔42万元，这件事情过去了差不多一年了，最近又有了新的进展。据了解贾某青说：这两天校方同意了执行仲裁裁决，按程序办理同意我离职，赔偿费在单独在谈。贾某青是在2008年硕士毕业后入职的，在一五年到一八年在西北师范大学脱产攻读博士，也取得了博士学位，在攻读博士这几年校方提供了工资和生活补助等。双方也在一八年签订了协议书，约定我要为校方工作五年，时间是一八年七月一日到二三年六月三十日，在这期间不可调动工作。我在一九年五月提出离职，为此校方起诉到撤诉，在上个月提出支付42万余元补偿费。
那么在这个人才平凡流动的社会大背景下，像这样的劳动纠纷也是很常见的，从贾某青的角度想是，我想走就走是我的权力，从校方的角度来想你走可以但是你必须照规定补偿。由于的双方对赔偿的金额不统一，发生纠纷也是很正常的。
其实每个人都有个人自己的权力，不管是个人发展或者是其他因素吧，从法律上是有权离开你的，但是不管是个人还是集体，在中国是一个人情社会，还是要估计一下清理和形象的，还有就是要有契约精神的，我们这样是不是说这样我们就不能毁约，我们是说毁约也要承担一定的责任的，付出点经济代价，这样走的也体面。